Employer Branding Excellence Awards 2024. Wyróżnienie dla Hochland Polska
7 czerwca 2024 roku już po raz trzynasty rozdano nagrody w prestiżowym konkursie Employer Branding Excellence Awards, którego celem jest wyłonienie i nagrodzenie najlepszych projektów employer brandingowych. W tym roku firma Hochland Polska zdobyła wyróżnienie w kategorii ‘Strona/zakładka kariery’.
Budowanie marki pracodawcy wymaga jednocześnie kreatywności oraz znajomości najnowszych trendów i technologii, a także wiedzy na temat oczekiwań kandydatów. Udział w konkursie Employer Branding Excellence Awards daje możliwość pochwalenia się efektami działań przed konkurencją i własną firmą, zmierzenia się w rywalizacji z najlepszymi i zainspirowania się do dalszych innowacyjnych działań. W tym roku Hochland Polska zdobył wyróżnienie w kategorii ‘Strona/zakładka kariery’. Zgłoszony przez firmę projekt dotyczył zwiększenia widoczności i atrakcyjności oferty rekrutacyjnej. Działania kierowane były w szczególności do potencjalnych kandydatów do pracy w Hochland w obszarze technika-produkcja-magazyn.
Po stworzeniu bazowego landing page w 2022 roku z ogólnymi informacjami o pracy w Hochland wiedzieliśmy, że będziemy chcieli rozszerzać stronę sukcesywnie o zakładki obszarowe. Decyzję o starcie prac przy rozbudowie strony o zakładkę dla obszaru techniki przyspieszyła trudna sytuacja na rynku pracy, w szczególności w regionie naszego zakładu produkcyjnego w Kaźmierzu, gdzie wyzwaniem dla nas stało się pozyskanie odpowiednich pracowników na stanowiska techniczne, produkcyjne i magazynowe. Rozszerzenie strony obszarowej pozwoliło nam dostosować naszą ofertę do oczekiwań kandydatów. Autentyczność i dopasowane informacje pomagają im lepiej zrozumieć działalność naszych zakładów oraz sam charakter stanowisk, na które aplikują, co zauważamy podczas spotkań rekrutacyjnych. W efekcie w 2023 roku po wprowadzeniu zakładki karierowej zapełniliśmy wakaty we wskazanych obszarach technika-produkcja-magazyn, a 75% kandydatów wskazało w formularzu rekrutacyjnym, że o pracy dowiedziało się ze strony karierowej – mówi Miłosz Dudziak, Lider ds. Rozwoju Ludzi i Organizacji w Hochland Polska.
