S – Społeczeństwo
„Zrównoważony Rozwój jest jednym z filarów naszej strategii, który obok filaru dotyczącego atrakcyjności pracodawcy, zawiera w sobie znaczący kontekst społeczny i przyczynia się do wzmacniania wizerunku Hochland, jako świetnego miejsca pracy. Nasze działania obejmują zarówno obecnych, jak i przyszłych pracowników, a także emerytów. W rozmowach z pracownikami i kandydatami podkreślamy znaczenie Zrównoważonego Rozwoju i angażujemy się w działania związane z CSR”.
Joanna Bonin-Pietek
Dyrektor Personalny Hochland
Raport Zrównoważonego Rozwoju 2023 został podzielony na 4 obszary obejmujące ogólne informacje o firmie Hochland Polska, kwestie odnoszące się do Środowiska (E- Environment), Społeczeństwa (S- Social) oraz Ładu korporacyjnego (G-Governance).
W części S „Społeczeństwo” przedstawiamy nasze relacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz wskazujemy, w jaki sposób wpływamy na pracowników i społeczeństwo, w szczególności społeczności lokalne oraz w jaki sposób dążymy do tego, aby Hochland był przyjaznym miejscem pracy dla każdego.
Zapraszamy do lektury części „Społeczeństwo”
HOCHLAND DĄŻY BY BYĆ PRZYJAZNYM MIEJSCEM PRACY DLA KAŻDEGO
HOCHLAND WSPIERA SPOŁECZNOŚCI
HOCHLAND WSPIERA SPOŁECZNOŚCI LOKALNE
Tutaj znajduje się raport w całości:
Society
“Sustainability is one of the pillars of our strategy which, alongside the employer attractiveness pillar, includes a significant social context and contributes to strengthening Hochland’s image as a great place to work. Our activities cover both current and future employees, as well as retirees. In our discussions with employees and candidates, we emphasise the importance of Sustainability and engage in CSR activities.”
Joanna Bonin-Pietek, Human Resources Director
The Sustainability Report 2023 is divided into 4 areas covering: general information about Hochland Poland and issues relating to the Environment (E), Social Responsibility (S) and Corporate Governance (G).
In S “Social Responsibility” section we outline our relationships with internal and external stakeholders and indicate how we influence employees and society, especially local communities, and how we strive to make Hochland a friendly place to work for everyone.
We invite you to read the "Society" section
Hochland strives to be a friendly place to work for everyone
HOCHLAND SUPPORTS COMMUNITIES
HOCHLAND SUPPORTS LOCAL COMMUNITIES
You will find full version of Hochland’s ESG report for 2023
